福祉と介護のマネジメント研究会

例年であれば桜の花便りが聞かれるこの頃ですが、今年は一足早く桜が満開になり、梅と桜の共演、桜と桃の共演があちらこちらで見られました。そのため、観光客が予定していた日程と合わないのか、海外からの訪日観光客もまだ少なく（国による偏りがあるようで）、京都は混雑しているといっても、平日は落ちついて風情を愉しむことができるところも多くありました。（もちろん、観光客が集中するエリアは平日でも復活して、とても風情を愉しむ余裕はない大混雑ぶりですが）
昔は長く愛でることができ香りもよい梅の花が好まれ、御所では「左近の梅、右近の橘」だったのが、鎌倉時代の武家社会になると、一斉に咲き、一斉に散っていく桜の花が武士に相応しいとなり、御所も「左近の桜、右近の橘」へと替わっていきました。私は桜よりも梅の花が好きですが、桜であれば枝垂れ桜が気に入っています。

COVID-19の感染拡大により20年前までと同じような春を迎えられたのは２シーズンだけでしたが、どのようなときでも人々の日常生活に密着していた業種と通り過ぎる人々を対象にしていた（依存していた）業種のちがいがはっきりと見えた期間でした。
また、生活に密着している業種であっても、人々をどのように見ているかによって、あり方が変化したり、新たな形態が生まれました。今後、それらがどのように続くのかを見ていくことも留意しておきたいと思います。

人はいつまでも健康で病気にならないようにと願ったりしますが、実際にはあり得ない願いであり、叶わないものといえるでしょう。人は病気になったときも現実を否定しようとしますが、否定できるものではありません。その現実の中に価値としての「在り方」を見つけなければなりません。
そのためには、病気や苦しみ、悲しみ、悩みを「問題」としてみないことが要点になると思います。つまり、それらを「問題」としてしまい振り回されないこと、「苦」などの本質を見るようにすることで「在り方」に目を向けることになります。
歳をとることは、ケアが必要となることは、「強い」身体などを手放して「弱さ」を選んできていることであり、それをどのように（素直に）認めるかということです。弱さを認めたくない、強い人でありたいと願うのは、強い人でなければならないことを求められ（強制され）てきたことの顕れでもあります。
この情況の中でこの生き方をするということを落ちついて認め、受けとめていくことが「在り方」でもあります。自立とは強さを求めめざすことではありませんし、自立支援は強さを後押しするものではありません。人としての一生を最後までまとめあげていけるようにすることを随伴して支えることが自立支援です。介護支援専門員などケアに関わる人は、職務としてクライアントへのかかわりを求められますが、クライアントは職務を超えたところの随伴者として介護支援専門員などを求めようとします。このことを否定してはケアはすすめられませんし、囚われてもケアは揺らいでしまいます。
ケアを介在した関係性をどのように保つかということは、「ケアの思想」を「介護関係」の中だけでとらえようとするのではなく、通常の日常生活、社会生活のさまざまな場面での「共に在る他者」との関係性の中でとらえなければなりません。そのうえで、直接介護を必要とする人に対してのサポートを見るようにすることが必要です。

５月から今年度の主任介護支援専門員更新研修などが始まります。スタッフ、ファシリテーターとして関わる人は、参加者が「介護支援専門員としての職務は何か」というだけでなく、「ケアの思想」をどのように理解し自己のものにしていけるかについて留意することが重要と思います。
研修に関わらない人においても、「ケアの思想」と「他者へのまなざし」と自己の「在り方」について実務や生活の場面で考えてほしいと思います。
そこで、その機会になってほしいと思い、講座を開催します。

日時：４月２２日（土）１３：３０〜１６：３０
会場：名古屋国際センター　第２研修室
　※会議名表示は「福祉と介護のマネジメント研究会　例会」になっています。
内容：「ケアの思想を実務や生活に反映する要点」　研修での教育指導などで押さえておきたい要点と考え方、展開するうえで留意することについての講義を行います。また、その前提となる「ケアの思想」をどのように理解するか、行動と結びつく視点などについて考えていただきます。